第１ゾーン――誰ともつながっていない状態（関係性が生まれない）
　第２ゾーン――自分がダメな人間だと思わされてしまう関係
　第３ゾーン――見せかけだけの関係
　第４ゾーン――相手のための助言ができる真の関係

　新しいものの見方というのは新鮮であると同時に、不思議な感覚を覚える。編集しながら、未知の世界に足を踏み入れた新参者のような気分になった。そもそも改まって人間関係を考えるのは、誰かとの関係性が悪いときで、そのときには自分自身を振り返る。自分の何が悪かったのか、どんなふうに誤解を与えてしまったのか、などなど振り返り思い悩む。堂々巡りが多いが、それは誰でもが経験することだと思う。

　しかし本書では関係性がよくない理由は、その人との関係がどのゾーンに属しているかで原因が見えてくるというのだ（もちろん自省も大事だが）。衝撃的な考え方だ。その視点であらためて状況を見てみると、面白いほど納得できる。そして真の人間関係を構築するには、まず自分自身が第４ゾーンに属していなければならないことに気づかされる。

　「誰に出会うかで人生は大きく変わってくる」「成功するか失敗するかは、あなたの傍に誰がいるかで決まるのだ」という指摘はズシンと心にひびいた。人間は自分ひとりの力で今の自分に至ったわけではない。必ず周りの人たちの影響を受けている。それは幼いころには家族だろうし、成長すれば仲間であったり会社の上司であったり……。その人物との関係がどのゾーンにいるかで、影響は天と地ほどの差になる。自分の能力をもっと伸ばせるか、埋もれさせてしまうかがこれで決まる。うなづきながら読み進めるうちに、では周りの人にとっての自分はどうだろうか――そう考えるようになった。これからは自分の言動が他者に与える影響というものを、もっと自覚しなければならないと思う。

　ずいぶん前に見たCMのキャッチコピー、「たった一言で頑張れる」という言葉がふと心に浮かんだ。苦しんでいる誰か、努力している誰かに、いい影響を与える一言をかけられる人間でありたいと思う。

読者の声

より高い成果を上げるためにフォーカスすべきは、自分ではなく「他者」である。
これは、とかく自分のスキルをもっと向上させなければ、
自分の行動を律しなければと常に自分だけにフォーカスしがちな私にとって、
目からうろこでした。

多くのビジネス書はいかに人を率いるか、いかに行動すべきか、
いかに適性を磨くべきかということが書かれていますが、
本書は著者自身が様々な苦境で「他者」によって助けれらた経験が書かれており、
大変新鮮な気分で読み入りました。

本書は自分一人の力ではここまでやってこれなかった、
その当たり前とも思える事実を謙虚に受け入れるきっかけとなり、
また、自分も周りの人々にとってポジティブな影響力を与え、
第四のゾーン「本物の関係」が築ける人間でありたいという
新たな目標を与えてくれました。

自分には助けが必要であると謙虚に認めることができない経営層、
リーダーの方々にも是非読んで頂きたい1冊です。

（人格者になりたい様 40代会社員）

著者 ヘンリー クラウド 原書

著者紹介

訳者紹介

原著『The Power of the Other』

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